12月25日，中办、国办印发《关于做好2024年元旦春节期间有关工作的通知》，要求各地区各部门统筹做好元旦春节期间各项工作，确保人民群众度过欢乐祥和的节日。其中，“鼓励各单位结合带薪休假等制度落实，安排职工在除夕休息”的建议，引发舆论热议。
2024年放假安排日前公布，春节放假8天，从初一放到初八。与此同时，除夕没有被列入春节假期，也让不少网友心存疑问：大年三十还得上班？其实“除夕不放假”并不是今年的新规。除夕被纳入春节假期，只是从2008年至2013年短暂实行了6年。依据2014年实施的《全国年节及纪念日放假办法的规定》，除夕不在法定节假日之列。
公众之所以对“除夕不放假”感到意外，原因之一是此前几年的春节调休，基本上都从除夕当天算起。过年，年味儿最浓的日子就是除夕夜和正月初一，最有仪式感的活动就是年夜饭，最具团圆氛围的习俗就是守岁。除夕调休放假几成惯例，符合国人意愿。即便2007年以前除夕一直是工作日，绝大多数单位也不会不近人情，往往在年三十下午就放大家回家过年。
2024年的春节放假安排，显然考虑到除夕当天的实际情况，毕竟不放假的单位是少数。所以，《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，已经明确“鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息”。专家认为，此举是国务院务实推进带薪年休假的制度创新，调休方案旨在使节假日更合理，凸显了人性化和灵活性。
中办、国办通知再次重申，意味着职工在除夕当天可以休假，龙年春节将事实上形成9天“超级黄金周”，多出一天带薪休假的“弹性假期”。安排职工在除夕休息，回应了公众期待。两办印发的通知，还包括引导公众合理安排出行计划，错峰避峰出行；直接服务群众的单位，要合理安排节日期间值班值勤等，都是在尽全力保障大伙儿能过个舒心年、安心年。
需要提醒的是，国家鼓励用人单位除夕能放则放，各企业和机构要积极响应这一号召。用人单位不妨大方一点，让出这一天半天的假；还要提前做好安排，给外地员工留下买票回家的时间。一年就这么一天，一年也不差这一天；企业要有信心，让员工多歇一天，不会导致最终的亏损。再说，带薪休假，本来就是员工应有的福利。通知鼓励各单位结合带薪休假制度来落实，其实也是在督促企业要切实保障劳动者休息的权利，把除夕当作实际假日来安排。
安排职工在除夕休息，是对职工的关爱，也是对春节团圆习俗的尊重。不要小看这多出来的一天，回家过年的人可以更加从容，心中也更加温暖。这是一份只有春节才有的礼遇。
