企业的权力必须限制在法律的笼子里，员工的人格尊严、人身权益才能免于侵犯。
“罚员工活吃蚯蚓”事件有了新进展。
6月2日，贵州省毕节市公安局七星关分局发布通报称，自5月4日以来，贵州毕节某装饰公司先后有多名未完成工作目标的员工受到罚款、喝生鸡蛋、做深蹲、做俯卧撑、扫厕所等惩罚。5月25日，未完成工作目标的员工李某被公司惩罚吃蚯蚓，李某因不愿意吃蚯蚓改为罚款500元，此后李某报案，当地有关部门介入调查。根据相关法律，该公司责任人员曹某某、冷某某分别被处以行政拘留五日。
此前，这段“员工因业绩不达标被罚活吃蚯蚓”的视频一经网络传播，即引发舆论哗然。如此“奇葩处罚”，不仅侵犯员工人身权益、人格尊严，更挑战社会公序良俗。
如今受害员工报案后，此事能在法律框架之内得到解决，既回应了舆论关切，也维护了员工尊严和利益，对于无良老板和奇葩企业文化而言，行拘5日的处罚无疑也是一记响亮的耳光。
对于企业体罚、侮辱员工现象，法律有明确的规定。《劳动法》规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
但现实中，一些企业体罚、侮辱员工的奇葩事件层出不穷，惩罚手段也变着法升级、翻新，从吃芥末、下蹲，到剃光头、扫厕所，甚至于用皮带抽打、吃虫子、喝尿，虽然每次事件曝光后，都能招致舆论的挞伐，但说到底，要从根本上杜绝此类事件，还得靠法律发力。
可从新闻报道看，因“奇葩处罚”被依法处理的案例，还不多见。四川广安、贵州遵义曾有企业负责人因变态体罚（分别是罚喝厕所水并被录制视频、吃虫子喝尿）而被行政拘留事件，两起事件此前也曾引发轩然大波。
如今，毕节警方对当地涉事企业侮辱员工的责任人行政拘留，又一次对任性的老板敲响了警钟，让这些老板懂得，企业的权力必须限制在法律的笼子里，员工的人格尊严、人身权益才能免于侵犯。
更进一步而言，维护职员权益，杜绝奇葩企业文化，一方面需要地方职能部门“有法必依，执法必严，违法必究”，让侮辱、体罚员工的老板都绝无例外地得到惩处，发挥法律的警示和预防作用。另一方面也需要劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督监察，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正、依法惩处。
也只有出现一例依法处理一例，才能更好地惩前毖后，也才能用法律撑腰的方式鼓励员工被欺凌就依法维权。
殷国安（职员）
