近日，内蒙古鄂尔多斯的一则招聘公告，因其“高薪”引发了广泛关注。该市两所中小学招收清华、北大毕业生，实行年薪制，签订3年聘用合同者，每人年薪50万元（税前）；一次性签订6年聘用合同者，每人年薪60万元（税前）。相关岗位带有编制，优秀的应聘者还能获得住房政策或安家费用上的优惠待遇。
在考虑就业定居的城市时，很多人不会只看眼前的收入，更会考虑长远发展的问题。对鄂尔多斯这样的城市而言，通过高薪把人才“引进来”只是第一步。在此基础上，更得认真思考怎么才能把人才“留下来”，进而全面提高当地教育水平，把引进人才转变为可持续发展的教育资源。
要将人才“留下来”，首先要做到的，就是保障人才政策的长期性和延续性，需要把“高薪征才”当成长期坚持与完善的举措，而非一时的噱头，如此才能让有志于加入当地教育事业的人才“安心”。此外，求才的城市还需努力提高自身的竞争力，在经济发展的延续性、优惠政策的丰富性与区域合作的有效性等多方面，不断注入新的发展动力，从而更好地吸引人才。
对于此次招聘，有人评价说，只招“北大、清华毕业生”，很像是在“打广告”，来自顶级名校的学生，未必就是优秀的教育人才。如果各类城市在吸引人才的过程中，能绕过“唯名校论”的思路，用更加全面的衡量指标来吸引与考核人才，也许能有更多收获。
——中国青年报
